5月20日晚，格力电器发布通知布告称，为与员工分享企业成长功效，提高员工积极性和缔造力，确保成长计谋和经营方针的实现，公司拟实行第二期员工持股打算，进一步完美股东与经营治理层、中层干部和焦点员工之间的好处同享、风险共担机制。

据悉，本员工持股打算的持有人规模包罗公司董事(不含自力董事)、监事、 高级治理人员，和公司和控股子公司经董事会认定对公司整体事迹和中持久 成长具有主要感化的中层干部和焦点员工。拟介入本员工持股打算的员工总人数不跨越12,000人，介入对象的终究人数、名单将按照员工现实缴款环境肯定。

本员工持股打算的资金范围不跨越15.5亿元，资金来历为员工正当薪酬 和经由过程法令、行政律例答应的其他体例取得的自筹资金。公司不存在因员工参 与本员工持股打算而供给财政帮助或为其贷款供给担保的景象，本员工持股计 划亦不从公司提取鼓励基金。

另外，本员工持股打算股票来历为公司回购专用账户中已回购的股分，股票规 模为不跨越94,728,008股，占公司当前总股本的1.60%。本员工持股打算将在股 东年夜会审议经由过程后6个月内，经由过程非买卖过户等法令律例答应的体例取得公司 回购专用证券账户所持有的公司股票。